Eu abro o LinkedIn e vejo empresas contratando designers na base do rodo, empresas que hoje facilmente devem ter um time de design com 3 dígitos. Eu nunca tive a experiência de trabalhar em uma realidade dessas, mas confesso que fico me perguntando o que tanto esses designers fazem o dia todo nesses times.
Quem contrata literalmente faz a matemática da proporção de ratio e/ou cresceremos X%, isso significa que preciso mais X% de designers, sem realmente analisar a necessidade de novas contratações? É isso o que está acontecendo, ou estou perdendo algo de importante aqui?
Acho que o que está querendo colocar a ideia de que a empresa "precisam" contratar para justificar aportes ou investimentos internos de crescimento. Será que conseguiriam produzir as mesmas entregas com retornos no investimento mais sólidos se fossem mais enxutos? Talvez isso ajude a reforçar a teoria da Bolha que estamos vivendo, com solários super atrativos mas talvez inviáveis a longo prazo.
Interessante vc falar isso, comentei a mesma coisa com meu irmão outro dia, na fúria de "queimar" o dinheiro desses investimentos o pessoal cresce sem dó, não que o business não precisa crescer, times, etc... mas eu ainda gostaria de entender que tipo de contam fazem pra decidir se precisam de 5 designers ao invés de 30.
Qdo vemos empresas como Rappy, Uber, etc... quando falamos no nível de operação é isso mesmo. Inchar para justificar aporte e pegar o próximo, afinal não tem compromisso com lucro. Depois começam a enxugar o time para tornar o negócio de pé e rentável. Não sei se aplica para times de design que estão mais na area estratégica...mas...
Quanto maior o time, menor o poder de influencia do designer?
O tamanho do time de design me faz assumir muito sobre o papel do design na empresa:
Eu vejo designers que são excelentes no craft preferindo trabalhar no nível tático em empresas com times grandes, menos embolados nas politicagens. E designers que querem um papel maior na estratégia e direção da empresa, em times menores, com mais influencia.
Como vai Al? O seu questionamento é válido. A contratação a rodo é devido a pandemia, muitas empresas tiveram que mudar seus modelos de negócio ou criaram novas oportunidades de negócios para não quebrarem.
Até um tempo atrás eu estava numa consultoria renomada a quantidade de clientes que nos buscam para executar de projetos digitais era absurdo.
Além disso, no Brasil cada vez mais surgem novas startups e eles já notaram que os designers têm a capacidade não só de entender melhor os usuários como também de influenciar o produto.
e o que esses designers fazem o dia todo? Um time de 100 designers pra trabalhar em uma app? Será isso uma outra consequência da "academização" da disciplina, todo mundo discutindo idéias, frameworks, pesquisa em zoom meetings e alguns outros poucos designers responsáveis pela real entrega?
Acho que o que está querendo colocar a ideia de que a empresa "precisam" contratar para justificar aportes ou investimentos internos de crescimento. Será que conseguiriam produzir as mesmas entregas com retornos no investimento mais sólidos se fossem mais enxutos? Talvez isso ajude a reforçar a teoria da Bolha que estamos vivendo, com solários super atrativos mas talvez inviáveis a longo prazo.
Interessante vc falar isso, comentei a mesma coisa com meu irmão outro dia, na fúria de "queimar" o dinheiro desses investimentos o pessoal cresce sem dó, não que o business não precisa crescer, times, etc... mas eu ainda gostaria de entender que tipo de contam fazem pra decidir se precisam de 5 designers ao invés de 30.
Qdo vemos empresas como Rappy, Uber, etc... quando falamos no nível de operação é isso mesmo. Inchar para justificar aporte e pegar o próximo, afinal não tem compromisso com lucro. Depois começam a enxugar o time para tornar o negócio de pé e rentável. Não sei se aplica para times de design que estão mais na area estratégica...mas...
Seria verdade dizer:
Quanto maior o time, menor o poder de influencia do designer?
O tamanho do time de design me faz assumir muito sobre o papel do design na empresa:
Eu vejo designers que são excelentes no craft preferindo trabalhar no nível tático em empresas com times grandes, menos embolados nas politicagens. E designers que querem um papel maior na estratégia e direção da empresa, em times menores, com mais influencia.
Assumi de mais?
Sem dúvidas!
Como vai Al? O seu questionamento é válido. A contratação a rodo é devido a pandemia, muitas empresas tiveram que mudar seus modelos de negócio ou criaram novas oportunidades de negócios para não quebrarem.
Até um tempo atrás eu estava numa consultoria renomada a quantidade de clientes que nos buscam para executar de projetos digitais era absurdo.
Além disso, no Brasil cada vez mais surgem novas startups e eles já notaram que os designers têm a capacidade não só de entender melhor os usuários como também de influenciar o produto.
e o que esses designers fazem o dia todo? Um time de 100 designers pra trabalhar em uma app? Será isso uma outra consequência da "academização" da disciplina, todo mundo discutindo idéias, frameworks, pesquisa em zoom meetings e alguns outros poucos designers responsáveis pela real entrega?
No dia a dia estão pesquisando, estão conversando com stakeholders sobre projetos, estão projetando UI, estão aprendendo, etc.
O dia a dia dos designers depende de cada empresa.